16.04

Вопрос #40095
Как вернуть трудовую с другого города

Автор:

Вячеслав , Город: Иркутск / обл Иркутская, 16.04.2019 16:06:04

Суть вопроса:

Здравствуйте!
В августе 2018 я устроился в строительную компанию на должность прораба, офис которой находиться в г. Аша (Челябинская область),а сама работа в Новороссийске.
Вообщем случилось так, что половину пути из Иркутска до Аша, я оплатил дорогу сам, и от Аша до Новороссийска работодатель, но прибыв на место дислакации я столкнулся с ужасными условиями проживания, и пьяными руководителями, и принял сразу-же решение вернуться в Иркутск, т.к., пообщавшись с другими прорабами они уже 2 недели сидят и ничего не делают, их не пускают на объект по причине пьянства начальника участка, который по причине запоя не оформляет пропуска на объект, и люди без денег не могут даже оттуда выехать, я нашёл средства и выехал с Новороссийска в Иркутск (домой), предварительно позвонив в офис в г. Аша и рассказав ситуацию в Новороссийске.
Мне пообещали вернуть трудовую, но директор только обещал до последнего времени и не присылал мне её, хотя обещал спрашивал адрес куда отправить, но....
Как мне быть, как воздействовать на него, сложность в том что я по глупости выкинул наш трудовой договор.
Фотографии трудовой у меня есть каждого листа, но восстановить записи можно только на 20%, т.к. многих организаций уже просто нет...
Направьте на правильные действия, без трудовой сами понимаете...
Благодарю Вас.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.04.2019 17:36

Здравствуйте, Если Вы не уволены то, Вам необходимо написать заявление об увольнении, в котором обратиться с просьбой о направлении Вам по почте трудовой книжки с указанием конкретного почтового адреса. В соотвствии с трудовым законодательством при наличии такого писменного обращения, работодатель обязан Вам направить трудовую книжку. Устнове обращение не является основанием для направления Вам трудвой книжки.

Если Вы не уверены, что получите на обращение ответ то, направте его копию прокурору района или в трудовую инспекцию и попросите окозания содействия в получении ответа.

Здравствуйте, согласна с коллегой, если вы еще не направляли заявление об увольнении по собственному желанию - направьте с указанием на какой адрес отправить трудовую книжку и документы, связанные с работой. По поводу обращения в прокуратуру - пока бы не советовала, поскольку в случае, если вы по приезду на место работы сразу после принятия решения об увольнении не подали заявление об увольнении, есть определенные риски использования работодателем в качестве основания увольнения пп. "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (за прогул).

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?