15.04
Вопрос #40051
Запутанная ситуация с выплатами долгов.
Автор:
Мурат ,
Город: Москва / регион Москва,
15.04.2019 14:21:53
Суть вопроса:
Добрый день.
Ситуация следующая:
Я работаю в одной компании, и на данный момент компания имеет передо мной долг.
Данная компания находится в процессе банкротства (по крайней мере с их слов). Да и в целом у компании много долгов, в том числе и перед банком. Исходя из этого, и также проконсультировавшись с юристом, я понимаю, что реально вывести деньги будет проблематично даже если я докажу наличие этого долга.
Исполнительный директор предлагает такой выход:
Он уже открыл новую компанию (там директором является другое лицо). Предлагает составить договор с этой новой компанией. А они со своей стороны возьмутся оплатить долг от старой компании следующим образом:
1. Он пропишет весь долг в виде займа от старой компании.
2. Затем будет составлен договор поручительства, по которому новая компания возьмёт этот долг по займу на себя.
3. Они должны будут выплачивать 20 тыс. в месяц в течении 3-х лет. Но долг будет выплачиваться только при условии, что я буду работать в компании. Минимальный срок работы 2 года. После 2-х лет, они должны будут платить оставшийся долг независимо от моей дальнейшей работы. Если я сам уволюсь, то они не будут платить дальше. Просто так они меня тоже не могут уволить. Если они меня уволят, то они будут обязаны мне дальше платить. Также если будет задержка в выплатах в течении 2 мес., уже я могу уволиться, и они будут обязаны мне дальше платить.
Есть условия, которые меня защищают, но есть и то, что не устраивает.
Во всей этой ситуации меня не устраивают 2 условия:
1. Директор собирается прописать условие в договоре поручительства, по которому долг будет выплачиваться только при условии, что я буду работать в компании. Минимальный срок работы 2 года.
2. Также он хочет прописать в договоре условие, по которому я должен буде предупредить об увольнении за 3 мес. до ухода.
Я уже консультировался с другим юристом, и он сказал, что эти условия не являются корректными.
1. Если компания берет на себя долг, то при любом раскладе, они обязаны будут его выплачивать независимо от того, буду ли я там работать мин. срок или нет.
2. Я не обязан предупреждать об увольнении за 3 мес., т.к. по закону этот срок составляет 2 недели.
Смысл в том, что если даже эти условия будут прописаны в документах, то это не означает, что они будут иметь юридическую силу в данной ситуации.
И если я захочу уйти, то смогу уволиться и требовать денег.
Я хочу послушать также и других юристов. Какое у вас мнение?
Ситуация следующая:
Я работаю в одной компании, и на данный момент компания имеет передо мной долг.
Данная компания находится в процессе банкротства (по крайней мере с их слов). Да и в целом у компании много долгов, в том числе и перед банком. Исходя из этого, и также проконсультировавшись с юристом, я понимаю, что реально вывести деньги будет проблематично даже если я докажу наличие этого долга.
Исполнительный директор предлагает такой выход:
Он уже открыл новую компанию (там директором является другое лицо). Предлагает составить договор с этой новой компанией. А они со своей стороны возьмутся оплатить долг от старой компании следующим образом:
1. Он пропишет весь долг в виде займа от старой компании.
2. Затем будет составлен договор поручительства, по которому новая компания возьмёт этот долг по займу на себя.
3. Они должны будут выплачивать 20 тыс. в месяц в течении 3-х лет. Но долг будет выплачиваться только при условии, что я буду работать в компании. Минимальный срок работы 2 года. После 2-х лет, они должны будут платить оставшийся долг независимо от моей дальнейшей работы. Если я сам уволюсь, то они не будут платить дальше. Просто так они меня тоже не могут уволить. Если они меня уволят, то они будут обязаны мне дальше платить. Также если будет задержка в выплатах в течении 2 мес., уже я могу уволиться, и они будут обязаны мне дальше платить.
Есть условия, которые меня защищают, но есть и то, что не устраивает.
Во всей этой ситуации меня не устраивают 2 условия:
1. Директор собирается прописать условие в договоре поручительства, по которому долг будет выплачиваться только при условии, что я буду работать в компании. Минимальный срок работы 2 года.
2. Также он хочет прописать в договоре условие, по которому я должен буде предупредить об увольнении за 3 мес. до ухода.
Я уже консультировался с другим юристом, и он сказал, что эти условия не являются корректными.
1. Если компания берет на себя долг, то при любом раскладе, они обязаны будут его выплачивать независимо от того, буду ли я там работать мин. срок или нет.
2. Я не обязан предупреждать об увольнении за 3 мес., т.к. по закону этот срок составляет 2 недели.
Смысл в том, что если даже эти условия будут прописаны в документах, то это не означает, что они будут иметь юридическую силу в данной ситуации.
И если я захочу уйти, то смогу уволиться и требовать денег.
Я хочу послушать также и других юристов. Какое у вас мнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.04.2019 15:01
Добрый день, Мурат! Очень много условностей выдвигает организация, потенциальный заемщик. Проще всего заявить о своих правах на взыскание задолженности с несостоятельного предприятия. Чем входить сразу в целый ряд взаимозависимых сделок. Эти участники ООО очень ушлые. Сегодня работает одна компания. Завтра уже другая. Если директор такой деятельный, пускай он лично выступит заемщиком, с залогом своего ликвидного имущества. Вот это будет реальный поступок. А все эти договоры с безответственными организациями просто отнимут у займодавца массу времени и нервов. И без положительного результата. Так что пусть все условия включаются в обычный трудовой договор. И сумма задолженности будет выглядеть как доход от трудовых отношений, с начислением страховых взносов, удержанием НДФЛ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?