Вопрос #39904
Как поступить мне в данном случае.
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Андрей!
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вы можете письменно зафиксировать отказ от работы с обоснованием причины (либо на бланке наряда-допуска, либо в журнале учета рабочего времени и т.д.), дополнительно отдайте заявление-уведомление на имя работодателя, поставьте штамп о принятии в приемной.
Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Чтобы точно ответить на ваши вопросы, необходимо знать какая специальная одежда должна быть во время работы, характер работы.
Вам - договор трудовой свой почитать. Иная информация, достаточная для помощи Вам, к сожалению, отсутсвует. Как долго Вы трудоустроены, каковы условия Вашего соглашения с работодателем, условия труда...
Что делать... работать...