11.04
Вопрос #39865
Выплаты при сокращении штата
Автор:
Оксана ,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
11.04.2019 18:17:45
Суть вопроса:
"При сокращении Вы имеете право на:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.). Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроились на официально на работу.
Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45%
Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.
Пособие по безработице Вы будете получать не более года.
Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия"
ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей."
Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000?
2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000)
2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850
5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850.
Верно?
Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45%
Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.
Пособие по безработице Вы будете получать не более года.
Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия"
ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей."
Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000?
2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000)
2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850
5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850.
Верно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.