11.04
Вопрос #39865
Выплаты при сокращении штата
Автор:
Оксана ,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
11.04.2019 18:17:45
Суть вопроса:
"При сокращении Вы имеете право на:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.). Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроились на официально на работу.
Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45%
Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.
Пособие по безработице Вы будете получать не более года.
Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия"
ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей."
Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000?
2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000)
2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850
5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850.
Верно?
Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45%
Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.
Пособие по безработице Вы будете получать не более года.
Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия"
ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей."
Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000?
2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000)
2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850
5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850.
Верно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?