Вопрос #39807
Отпуск многодетной маме в удобное время?

Здравствуйте, Марина! В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами .

При этом, в соответствии со ст. 262.2. работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, если Вы не относитесь к категориям работников, указанных выше, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению до истечения 6-мес. срока непрерывной работы, Вы имеете право на отпуск в случае согласия с этим вашего работодателя.

Спасибо за ответ. Я правильно поняла, что,если я многодетная Мама и имею детей до 12 лет, то работодатель  обязан предоставить мне отпуск ?

Марина, чуть-чуть не так, поскольку Вы работаете менее 6 месяцев,у Вас нет права на требование отпуска, поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если бы Вы проработали более 6 месяцев, будучи работником, имеющим трех и более детей до 12 лет, Вы имели бы право выбирать удобное для себя время отпуска. В вашем же случае Вы можете уйти в отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы только с согласия работодателя.