08.04
Вопрос #39648
Трудоустройство бывшего военного на пенсии
Автор:
Ольга ,
Город: Тула / обл Тульская,
08.04.2019 09:53:56
Суть вопроса:
Добрый день ! К нам пришёл на работу маляром бывший военный на пенсии и просит устроить его по срочному договору, чтобы часть этой пенсии не потерять,и при этом иметь социальные гарантии. При этом говорит, что он был официально устроен по такому договору и всё было нормально. Хотя непонятно, всё равно же будут идти перечисления в налоговую, и пенсионый фонд это увидит. Подскажите пожалуйста какую форму договора мы можем заключить и на какой срок? И является ли военный госслужащим, и если да, то какие отчёты на него надо делать и куда их отправлять. Очень сложно во всём разобраться так как нет ни юриста, ни опытного кадровика. Спасибо заранее. Ольга Тула.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.04.2019 15:50
Добрый день!
Уточните. точно ли имеет в виду срочный трудовой договор, а не гражданский договор?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.