05.04

Вопрос #39518
незаконное удержание с зарплаты

Автор:

Алина , Город: Москва / регион Москва, 05.04.2019 16:34:42
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день, Я фармацевт, в аптеке увольняется чуть больше 50 % сотрудников, работодатель говорит что по этой причине мы обязаны будем выплатить ему за просроченные товары и за те товары? срок которых истечет в июне, в трудовом договоре подобных положений нет, законно ли это? что делать в этом случае
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
05.04.2019 16:46

Здравствуйте. Работодатель пусть себе на убытки берёт просрочку. Удержание незаконно. Обратитесь в прокуратуру и барину укажут, что так делать нельзя.  

Ответить
Пользователь: Алина  
05.04.2019 17:12

работодатель говорит что в регламенте аптеки эти положения прописаны, я не помню чтоб мы с чем.то подобным ознакамливались, либо чтоб оно у нас хотябы в аптеке находилось

Ответить
Адвокат: кусов генадий владимирович  
05.04.2019 18:20

регламент аптеки это что феодальное право?: пишите на него жалобу

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
05.04.2019 19:31

Что это ещё за регламент аптеки? Пусть он плод своей фантазии к своей жене применит. Придумал какой-то регламент. ТК РФ ему надо читать, а не свои регламенты. В ст.237 записано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обратитесь в прокуратуру и не слушайте всякие выдумки. 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.7
06.04.2019 06:17

Здравствуйте, Алина!

Соглашусь с коллегами. Выдумки этого недобросовестного работодателя абсолютно незаконны.

Рекомендую следующее:

1. Направить в отношении работодателя заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав незаконными требованиями работодателя.

Таких надо "наказывать" финансово.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы