05.04
Вопрос #39516
Вечерние, ночные смены несовершеннолетних
Автор:
Диана ,
Город: Москва / регион Москва,
05.04.2019 15:41:54
Суть вопроса:
Здравствуйте, 16 лет, Москва, учусь в 10-м классе, хочу устроиться официанткой в вечернюю смену (16:00-23:00, пять дней в неделю). Мы проходили, и в интернете пишут, что несовершеннолетним учащимся можно работать только 4 часа (вроде, но точно не 7) и только в дневное время. Так вот, хотелось бы спросить, можно ли как то обойти этот закон? Ну, к примеру, письменное согласие родителей на семичасовую работу+ работу в вечернее, ночное время?
P.s: уроки обычно делаю ещё в школе, дома бездельничаю, поэтому проблем с получением образования эта работа не принесёт.
P.s: уроки обычно делаю ещё в школе, дома бездельничаю, поэтому проблем с получением образования эта работа не принесёт.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.04.2019 17:23
Работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать во время каникул не более 5 часов в день, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
В случае, когда несовершеннолетний сотрудник совмещает работу и учебу (т.е. трудится в течение учебного года), максимальная продолжительность его рабочего дня составляет:
- не более 2,5 часов (для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет);
- не более 4 часов (для работников в возрасте с 16 до 18 лет).
Пока Вы учитесь, закон не обойти.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?