05.04
Вопрос #39516
Вечерние, ночные смены несовершеннолетних
Автор:
Диана ,
Город: Москва / регион Москва,
05.04.2019 15:41:54
Суть вопроса:
Здравствуйте, 16 лет, Москва, учусь в 10-м классе, хочу устроиться официанткой в вечернюю смену (16:00-23:00, пять дней в неделю). Мы проходили, и в интернете пишут, что несовершеннолетним учащимся можно работать только 4 часа (вроде, но точно не 7) и только в дневное время. Так вот, хотелось бы спросить, можно ли как то обойти этот закон? Ну, к примеру, письменное согласие родителей на семичасовую работу+ работу в вечернее, ночное время?
P.s: уроки обычно делаю ещё в школе, дома бездельничаю, поэтому проблем с получением образования эта работа не принесёт.
P.s: уроки обычно делаю ещё в школе, дома бездельничаю, поэтому проблем с получением образования эта работа не принесёт.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.04.2019 17:23
Работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать во время каникул не более 5 часов в день, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
В случае, когда несовершеннолетний сотрудник совмещает работу и учебу (т.е. трудится в течение учебного года), максимальная продолжительность его рабочего дня составляет:
- не более 2,5 часов (для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет);
- не более 4 часов (для работников в возрасте с 16 до 18 лет).
Пока Вы учитесь, закон не обойти.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы