05.04

Вопрос #39489
Увалняться с должности директора ООО

Автор:

Ахмед , Город: Москва / регион Москва, 05.04.2019 09:32:51

Суть вопроса:

Здравствуйте 
Скажите пожалуйста 
Как могу увалняться с должности директора ООО если учредитель организации не выходить на связь и не могу с ним связаться

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.04.2019 10:46

послать по почте заказное письмо с уведомлением на адрес его проживания заявление об увольнении. или службу доставки 

Пользователь: Ахмед  
05.04.2019 10:54

А он не отвечает на письма .

А что бы тоже в налоговой меня сняли с должности директора,  как это сделать 

05.04.2019 14:17

Добрый день. Ваша ситуация не такая простая как может показаться на первый взгляд. Вы конечно можете направить учредителю заявление об увольнении и через месяц вы фактически будете уволены, а если выразиться более точно, вы получите право не выходить на работу, но при этом вы  будете продолжать нести юридическую ответственность за ООО. Налоговая инспекция внесет изменения в ЕГРЮЛ только в случае назначения нового директора, а для этого, по общему правилу необходимо провести  общее собрание и назначить нового директора. В лучшем для вас случае, вы сможете добиться того, чтобы в ЕГРЮЛ была внесена запись  по заявлению физического лица о недостоверности имеющихся сведений.

Гарантировано вы сможете изменить запись в  ЕГРЮЛ после ликвидации фирмы, реорганизации, банкротства. Также вы можете обратиться в суд с требованием об обязании уполномоченного лица назначить нового директора, но здесь обычно возникает проблема,  как исполнить решение суда??? Если руководитель не выходит на связь, скрывается. Обычно подобные проблемы возникают у номинальных директоров после образования больших задолженностей у ООО перед кредиторами. Рекомендую не отпускать ситуацию и обратиться за помощью к юристу на платной основе.

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.