04.04
Вопрос #39427
Задержка заработной платы 3 месяца
Автор:
Ирина ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
04.04.2019 09:17:26
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая. Меня зовут Ирина, я работаю в военном госпитале, должность санитарки. В июне 2018 года начали задерживать зп, объясняли это тем что нет финансирования... Так мы терпели 2 месяца( начальник всячески уговаривал, не писать заявление в прокуратуру). но по истечении этого времени коллектив подал заявление в прокуратуру, итог через 2 недели деньги выплатили. Далее история повторилась . в ноябре нам без письменного уведомления сообщили ,что будет реорганизация, в связи с этим и задержки. Представители новой организации не раз приезжали и уговаривали сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию, и написать заявление о принятии на работу уже в их организацию ( хотя на тот момент было передано только имущество). Часть сотрудников так и сделали .Но другие не стали писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как все хотят быть уволены в связи с реорганизацией или сокращением , получить все выплаты. С 9 января 2019 года нам не платят заработную плату. В марте часть сотрудников подали снова заявление в прокуратуру ( это уже 3 раз),прокуратура отправила суд и решения было такое: выплатить немедленно! деньги так и не поступали насчёт . 2 апреля наконец мы получили уведомления о том что по истечении 3 месяцев мы будем уволены по 81 статье .9 апреля будет уже 3 месяца как мы без заработной платы. Пожалуйста подскажите куда можно ещё обратиться и стоит ли ещё раз написать заявление в прокуратуру?заранее спасибо за ответ
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.04.2019 13:00
Добрый день!
В данной ситуации пришло время обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела.
желаю вам скорейшего разрешения вопроса.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?