Вопрос #39096
Как взыскать деньги с работодателя?
Автор:
Суть вопроса:
Работала я в АО на определенной должности. Потом решила уволиться, уволили без проблем, расчет дали и трудовую с записью. Также закрыла зарплатную карту, никак проблем не возникло, все закрыли.
Через какое то время снова вернулась в данную организацию но на другую должность и в другой отдел. При начислении зп возникла проблема. Мне были начислены 7 рублей, на вопрос где моя заработная плата, сказали что это они удержали у меня за отпуск с прошлого отдела.
Получается если бы я не устроилась туда повторно с меня бы ничего и не удерживали, т.е. я им не была бы должна?
Уволилась ещё раз.
Обращалась в трудовую, сказали вопрос не в их компетенции, пишите в суд.
Составлять иск буду сама, поэтому хочу узнать как правильно это сделать, как его назвать и насколько подробно нужно все описывать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день, Екатерина!
На Ваш вопрос:
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Удачи Вам!