27.03
Вопрос #39024
Правомерно ли действие работодателя?
Автор:
Марианна ,
Город: Верхняя Салда / обл Свердловская,
27.03.2019 07:13:48
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель предложил перевестись на другую должность (нижеоплачиваемую), в связи с проверкой контрольного органа,в акте которого было написано,что я имея среднее профессиональное образование (квалификация "менеджер" по специальности "гостиничный сервис",но проработала в должности техника 3 года), на данный момент работаю инженером(4 месяца). При приеме на должность инженера руководитель предприятия изучал документы об образовании и трудовую книжку. Вопрос правомерно ли его действие по поводу моего перевода на другую должность, если в акте проверки контрольных органов не было ни слова о моем переводе?? Может быть есть необходимость пройти переподготовку(курсы инженерные)? Буду ли я права,( если меня захотят уволить за несоответствие занимаемой должности), подав в суд иск о неправомочности действий руководителя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.03.2019 14:36
Здравствуйте, Марианна!
Если в предписании или представлении не было требования перевести Вас на другую должность, то действия работодателя не являются правомерными и Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
Также Вам лучше пройти инженерную подготовку.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?