27.03
Вопрос #39024
Правомерно ли действие работодателя?
Автор:
Марианна ,
Город: Верхняя Салда / обл Свердловская,
27.03.2019 07:13:48
Здравствуйте! Работодатель предложил перевестись на другую должность (нижеоплачиваемую), в связи с проверкой контрольного органа,в акте которого было написано,что я имея среднее профессиональное образование (квалификация "менеджер" по специальности "гостиничный сервис",но проработала в должности техника 3 года), на данный момент работаю инженером(4 месяца). При приеме на должность инженера руководитель предприятия изучал документы об образовании и трудовую книжку. Вопрос правомерно ли его действие по поводу моего перевода на другую должность, если в акте проверки контрольных органов не было ни слова о моем переводе?? Может быть есть необходимость пройти переподготовку(курсы инженерные)? Буду ли я права,( если меня захотят уволить за несоответствие занимаемой должности), подав в суд иск о неправомочности действий руководителя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913
18.11.2024 (12:57)
срочный
приватный