Вопрос #38966
Трудовой Договор ( Бессрочный или Срочный)

Автор:

Александр , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 25.03.2019 22:49:23

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю по трудовому договору (бессрочному) более 12 лет. Работодатель решил сделать новые договор... в нем поменялось: раньше работал в ООО теперь у ИП, пункт 2.3 с подчеркнутым текстом меня поставил в тупик. Является ли новый договор Бессрочным* или он Срочный* и по истечению срока меня попросту смогут уволить?

Категория: Трудовое право

Документы :

pzFz_ro13LQ.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна Рейтинг 5.7

26.03.2019 02:50

Здравствуйте, Александр!

Попросите работодателя указать в договоре конкретный срок, исключить из пункта 2.3. договора противоречия, во избежании разночтений и конфликтов. Выясните у работодателя на какой срок вас принимают на работу: на определенный или неопределенный. Необходимо знать: если вы работали по трудовому договору с неопределенным сроком, на каком основании вас уволили или вам оформили перевод.

Ответить

Адвокат: Томашевская Елена Александровна

26.03.2019 08:48

Здравствуйте, Александр! Полностью согласна с коллегой, хотелось бы добавить, что Вам необходимо прояснить факт прекращения предыдущих трудовых отношений - поскольку произошла смена работодателя (как минимум его организационно-правовой формы) внесены ли Вам записи в трудовую книжку об увольнении, по какому основанию Вас уволили, начислили ли и выплатили все полагающиеся выплаты, связанные с увольнением и т.д., т.к, исходя из данного трудового договора - дата его прекращения указана четко - 28.05.2019г. и может так случится, что продлевать с Вами его не будут - тогда Вам лучше быть подстрахованным на случай возникновения необходимости отстаивать свои права.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 6 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный