Вопрос #38834
Тайный покупатель как быть

1.этот покупатель ничего противозаконного не сделал. Его вывод о недостаточной квалификации - это всего лишь его мнение. 2.никакие покупатели не уполномочены проводить аттестацию. Тем более работодатель сам принял такого работника. 3.на третий вопрос ответить сложно, так как я не знаю, как ведет себя работник. Может, он прогульщик или ворует? Тогда основания будут.

Доброе утро! Ни в одном акте трудового законодательства нет такой функции работника, как выполнение обязанности покупателя с последующей оценкой действий продавца, работника этого же работодателя. Поэтому действия тайного покупателя в отношении работника, выраженные в последующем докладе работодателю о степени и уровне профессиональной квалификации работника, юридической силы не имеют. Любой тайный покупатель может хоть миллион раз посещать точку розничной продажи продукции. Но ничего устанавливать он не может! Если директор предприятия доверяет только позиции тайного покупателя, это очень слабый руководитель! Может, и действительно следует с таким предприятием расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. А если такой директор осмелится уволить работника на основании аттестации от тайного покупателя, это прямой путь к судебному взысканию с предприятия всех видов причинённых убытков и компенсации морального вреда. Слабый руководитель только и делает, что ищет "лазейку" и пробует уволить сотрудника. Будьте выше и сильнее!