22.03
Вопрос #38831
Как наказать директора школы?
Автор:
Елена ,
Город: Людиново / обл Калужская,
22.03.2019 20:09:27
Суть вопроса:
Как анонимно и без последствий наказать директора школы, который в течение 5 лет имеет фиктивных работников, собирает себе деньги с премий и зарплат учителей, занимается махинациями с деньгами и документами?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.03.2019 20:13
Если подадите анонимку, то могут быть проведены оперативно-розыскные мероприятия.
23.03.2019 11:01
Начните фото и видеофиксацию действий директора, можно документировать например отсутствие ремонта, за который "распилены" деньги между директором и фиромй ремонтником, установите, кто исполняет обязанности за отсутствующего работника, если это учителя, тоо пообщайтесь с ними, узнайте их настроения, может они так же недовольны и готовы дать показания по факту преступлений. В случае, если таких наберется несколько, то смело передавайте материалы в ОВД.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.