22.03
Вопрос #38798
Можно ли родителю вне зависимости от эго трудового положения отстаивать права своего ребенка перед учителями.
Автор:
Мадина ,
Город: Махачкала / Респ Дагестан,
22.03.2019 10:53:58
Суть вопроса:
Здравствуйте . Пожалуйста помогите мне. Я школьница и мне 15 лет . Учусь в сельской школе вместе с братом семиклассником.У брата проблемы с волосами .Они у него выпадают и потому у него почти вся голова лысая . На одном мероприятии учитель русского языка сказал ему снять шляпу и узнав что у него выпадают волосы засмеялся. Мой брат ребенок капризный и рассказал все это маме .Мама работает почтальоном в селе . Узнав это мама пошла спросить почему она засмеялась моя мама сказала что это не педагогично . И эта учительница написала заявление якобы почтальон села пришла в школу и устроила там скандал. Я хочу спросить в этом случае виновата ли моя мама так как она действовала согласно тому что она родитель а не почтальон.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.03.2019 11:19
Ваша мама может написать заявление в Управление образования района по факту имевшего место не педагогичного поведения учительницы, по сути она проявила насмешку над состоянием здоровья ребенка, при чем это произошло в присутствии других детей.Таким образом ребенку может быть нанесена психологическая травма, сверстники могут насмехаться над ним и т.д. По данному факту УО должно провести проверку, результатом которой может стать увольнение учителя. В любом случае учитель не прав.
22.03.2019 12:29
Пусть ваша мама для начала обратится с жалобой к директору школы. Если директор не примет ни каких мер в отношении данного "Учителя" ~ пусть напишет письменную жалобу на имя руководителя Управления Образования. В жалобе пусть опишет подробно всю ситуацию. Письменную жалобу пускай напишет в 2х экземплярах. При подаче данной жалобы пусть секретарь либо иной сотрудник, принявший данную жалобу пусть поставит отметку о приёме. В будущем, если понадобится обращаться в иные инстанции ~ данный экземпляр жалобы с отметкой будет подтверждением того, что ваша мама пыталась решить эту проблему на местном уровне.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?