21.03

Вопрос #38756
можно ли забрать заявление из прокуратуры и трудовой инспекции?

Автор:

Ольга , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 21.03.2019 13:28:08

Суть вопроса:

добрый день. Подала на работодателя заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру т.к предприятие закрылось, а меня не уволили и не рассчитали. Учредитель не выходил на связь 4 месяца. Когда ему сообщили, что я подала жалобы т.е начались проверки по этому делу он вышел на связь и просит забрать заявления, говорит, что все выплатит и уволит как положено. Могу ли я забрать заявления из трудовой инспекции и прокуратуры? либо теперь ждать, когда проведут все проверки?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.03.2019 13:34

Здравствуйте. Можете забрать, но слишком доверчиво вы поступаете. Так легко поверили. Сейчас говорит, что все выплатит и уволит как положено, а потом снова не будет выходить на связь. Снова будете писать. Время потеряете. Дождитесь проверки, она лишней не будет. Неизвестно, платит ли он за вас страховые взносы в ПФ РФ.

21.03.2019 14:14

Добрый день!

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин имеет право, в том числе, обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.

Заявление может быть подано как в письменной форме, так и в форме электронного документа и должно содержать наименование прокуратуры, в которую направлено первичное обращение, фамилию, имя и отчество заявителя, почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа, соответствующую просьбу, личную подпись (если обращение подано в письменной форме) и дату.

После получения данного заявления у должностного лица, в производстве которого находится первичное обращение, возникает право прекратить дальнейшую проверку, если в полученных материалах нет сведений о наличии нарушений закона, требующих принятия мер прокурорского реагирования. О принятом решении уведомляется заявитель, при этом первичное обращение не возвращается.

Таким образом и из прокуратуры отозвать обращение можно, если не выявлено нарушение.

Из трудовой инспекции так же можно отозвать обращение.

желаю Вам удачи, но советую не верить работодателю на слово!

21.03.2019 14:25

Здравствуйте. "Забрать" заявление - это байка, сказка. Никто вам его никогда не отдаст, так не бывает. Можете подать ещё одно заявление, о том, что претензий не имеете. Но это проверки не остановит

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?