21.03
Вопрос #38739
Компания хочет повесить неисправный товар на сотрудника
Автор:
Василий ,
Город: Лучегорск / край Приморский,
21.03.2019 10:33:01
Суть вопроса:
Моя жена работает в торговле, клиент сделал возврат монитора за 20000 рублей, товар был осмотрен и был целым без сколов и царапин отправлен в сервис. По приходу в сервисный отдел там обнаружили царапины которых не было и компания хочет оштрафовать менеджера на сумму товара. Фотографий доказывающих целостность товара нет, но есть клиент который сдавал товар и принёс проходил осмотр и он может подтвердить что товар был целым. Имеет ли смысл судиться с компанией и есть возможность выиграть дело?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2019 11:17
В данном случае необходимо изучить должностные инструкции , договор о полной материальной ответственности (если заключался), документы о движении товара (монитора) от клиента в сервис.. В любом случае должна быть назначена служебная проверка, результаты которой и станут основнаиями для взыскания. В случае, если Договор о материальной овтественности с работником не заключался, тогда любые взыскания или удержания из заработной платы - без судебного решения - не законны.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?