20.03

Вопрос #38686
Кто участвует в погрузо-разгрузочных работах на предприятии?

Автор:

Тамара , Город: Белгород / обл Белгородская, 20.03.2019 12:53:15

Суть вопроса:

Добрый день, я являюсь сотрудником больничной аптеки в должности фармацевта, в моих должностных инструкциях прописан пункт ".. участвует в погрузо - разгрузочных работах". Наша аптека имеет в штате грузчика, который сейчас ушел на больничный, я женщина в возрасте 69 лет, отказалась выйти на разгрузку товара 5 тонн медикаментов. Заведующая составила на меня докладную на имя главного врача и грозит лишить премии до конца года. Письменную объяснительную я отказалась писать, сославшись, что пришла работать не грузчиком. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия заведующий по отношению ко мне?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Действия заведующей правомерны, так как у Вас имеется должностная обязанность - участвовать в погрузочно- разгрузочных работах, вот их правила:

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

Таким образом, Вы можете быть привлечены к отвественности за невыполнение своих обязанностей. Но в случае, если Вы докажете, что не могли выполнять эту работу по состоянию здоровья, если по факту Вас обязали выполнять в течении рабочего времени исключительно эти работы вместо отсутствующего грузчика, то есть шанс обжаловать и отменить взыскание.  



 

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо