Вопрос #38609
Ненормированный рабочий день
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Павел, здравствуйте! Продолжительность рабочего времени является существенным условием трудового договора, и если у Вас установлен ненормированный рабочий день - то это должно быть в трудовом договоре прописано. Кроме того, как правило это должно быть закреплено в локальных актах Вашей организации и может быть в иных документах. Однако возможны всевозможные нюансы, о которых юристам неизвестно, конкретные обстоятельства могут быть более подробно изложены Вами в разделе "заявки на услуги" либо в личные сообщения любому из специалистов на сайте и, как правило, это уже на платной основе.
Ненормированный рабочий день, это день при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Работодатель не может вызывать сотрудника на работу когда ему вздумается. Привлечение должно производится исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности указанные в трудовом договоре. Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. На предприятиях подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем составляется специальное положение, которое уточняет список должностей попадающих под данную категорию. Положение утверждается приказом и доводится до сведения указанных в нем лиц.
В положении указывается: обоснование привлечения, перечень привлекаемых по данному графику категорий работников.
Т.е. с ненормированным рабочим днем нет времени на отдых, если формально все закреплено в документах?
И сколько этот ненормированный день продолжается? Сутки?