18.03
Вопрос #38600
Разбор стажерского договора
Автор:
Любовь ,
Город: Томск / обл Томская,
18.03.2019 07:53:23
Суть вопроса:
Здравсвуйте! У меня сложилась такая ситуация: я устроилась на работу и заключила договор на обучение. Договор я прочитала и уточнила все моменты. По итогу, мне не понравилось в этой организации и я решила расторгнуть с ними договор. В нем прописаны несколько пунктов, по которым и возникли вопросы и несостыковки:
После быстрой и успешной сдачи аттестации (12-14 дней), мне выплатили "стипендию" в размере 5900руб, хотя в пункте "8" нет конкретики по временным рамкам выплаты и написано, что "Ученику за период стажировки, выплачивается стипендия в сумме 9500руб.", но в пункте "7" написаны месячные нормы обучения. И при получении стипендии, мне сказали, что "исходя из того, что стажировка длится 21 день, а вы справились за 12-14, мы вам и выплатим, как за 12-14 дней"
Но при этом, в самом начале договора, написано, что обучение проходит 2 месяца.
И возник вопрос, могу ли я, в связи с несостыковками в договоре, как мне показалось, потребовать свои не выплаченные 3600руб.?
После быстрой и успешной сдачи аттестации (12-14 дней), мне выплатили "стипендию" в размере 5900руб, хотя в пункте "8" нет конкретики по временным рамкам выплаты и написано, что "Ученику за период стажировки, выплачивается стипендия в сумме 9500руб.", но в пункте "7" написаны месячные нормы обучения. И при получении стипендии, мне сказали, что "исходя из того, что стажировка длится 21 день, а вы справились за 12-14, мы вам и выплатим, как за 12-14 дней"
Но при этом, в самом начале договора, написано, что обучение проходит 2 месяца.
И возник вопрос, могу ли я, в связи с несостыковками в договоре, как мне показалось, потребовать свои не выплаченные 3600руб.?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности