18.03
Вопрос #38600
Разбор стажерского договора
Автор:
Любовь ,
Город: Томск / обл Томская,
18.03.2019 07:53:23
Суть вопроса:
Здравсвуйте! У меня сложилась такая ситуация: я устроилась на работу и заключила договор на обучение. Договор я прочитала и уточнила все моменты. По итогу, мне не понравилось в этой организации и я решила расторгнуть с ними договор. В нем прописаны несколько пунктов, по которым и возникли вопросы и несостыковки:
После быстрой и успешной сдачи аттестации (12-14 дней), мне выплатили "стипендию" в размере 5900руб, хотя в пункте "8" нет конкретики по временным рамкам выплаты и написано, что "Ученику за период стажировки, выплачивается стипендия в сумме 9500руб.", но в пункте "7" написаны месячные нормы обучения. И при получении стипендии, мне сказали, что "исходя из того, что стажировка длится 21 день, а вы справились за 12-14, мы вам и выплатим, как за 12-14 дней"
Но при этом, в самом начале договора, написано, что обучение проходит 2 месяца.
И возник вопрос, могу ли я, в связи с несостыковками в договоре, как мне показалось, потребовать свои не выплаченные 3600руб.?
После быстрой и успешной сдачи аттестации (12-14 дней), мне выплатили "стипендию" в размере 5900руб, хотя в пункте "8" нет конкретики по временным рамкам выплаты и написано, что "Ученику за период стажировки, выплачивается стипендия в сумме 9500руб.", но в пункте "7" написаны месячные нормы обучения. И при получении стипендии, мне сказали, что "исходя из того, что стажировка длится 21 день, а вы справились за 12-14, мы вам и выплатим, как за 12-14 дней"
Но при этом, в самом начале договора, написано, что обучение проходит 2 месяца.
И возник вопрос, могу ли я, в связи с несостыковками в договоре, как мне показалось, потребовать свои не выплаченные 3600руб.?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?