17.03
Вопрос #38556
Окончание срока срочного трудового договора и компенсация за неиспользованный отпуск
Автор:
Ксения ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
17.03.2019 14:08:21
Суть вопроса:
Здравствуйте! 29 августа 2017 года я была принята на работу по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, который в тот момент находился в декретном отпуске. Договор был заключен со мной до 29 ноября 2018 года (до достижения 1,5 лет ребенком основного сотрудника). В установленный срок сотрудница на работу не вышла и со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в срок до 29 мая 2020 года (до достижения 3 лет ребенком основного сотрудника). 09 января 2019 года основной сотрудник вышел на работу, со мной расторгли трудовой договор и заключили новый срочный трудовой договор с 09 января 2019 года по 29 июня 2019 года (день, когда весь коллектив уходит в оплачиваемый отпуск сроком 56 дней). Меня оповестили о том, что мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как будет рассчитана эта компенсация? Правильно ли я понимаю то, что организация таким образом не доплатит мне?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?