16.03
Вопрос #38519
оплата расходов на обучение при увольнении.
Автор:
мария ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
16.03.2019 18:01:49
Суть вопроса:
здравствуйте! увольняюсь с работы. Сейчас заметила что в трудовом договоре в разделе "льготы и компенсации" есть такой пунктик «Работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и другое обучение работника. Вид, сроки обучения, срок, в течении которого Работник обязуется проработать у работодателя, условия возмещения Работником сумм, затраченных на его обучение, в случае прекращения настоящего Трудового договора, и другие существенные условия, связанные с обучением Работника».
Дело в том что я при устройстве проходила обучение недельное в специальном учебном центре этой организации, но на это обучение отправлялись не все вновь прибытые сотрудники (т.е. оно было не обязательным) многих обучали на месте и меня никто не предупреждал что я должна буду в случае увольнения возмещать затраты. Скажите, это теперь значит что я должна буду возместить все расходы на моё обучение?
Дело в том что я при устройстве проходила обучение недельное в специальном учебном центре этой организации, но на это обучение отправлялись не все вновь прибытые сотрудники (т.е. оно было не обязательным) многих обучали на месте и меня никто не предупреждал что я должна буду в случае увольнения возмещать затраты. Скажите, это теперь значит что я должна буду возместить все расходы на моё обучение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.03.2019 20:41
Здравствуйте, Мария!
Мне представляется, что Вы процитировали из трудового договора не весь текст, касающийся условий обучения, оплаты и возврата средств за обучение. Если условиями предусмотрено, что в случае пренкращения трудовых отношений работником он обязан возвратить затраты на обучение, значит, Вы обязаны возвратить затраты.. Читайте договор внимавтельно и исходите из его содержания.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?