14.03

Вопрос #38396
порядок переназначения на должность после реорганизации штатов

Автор:

Наталья , Город: Анапа / край Краснодарский, 14.03.2019 10:48:00

Суть вопроса:

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов

Здравствуйте.

Я занимала должность ведущего экономиста предприятия.
Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь.
Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали.
Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот.
В результате я потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно.
Считаю, что в процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а именно, нарушена процедура и умышленно скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано.
Кроме того, одновременно с уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было сделано, никаких письменных уведомлений я не получала.
По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения нет правовых объяснений.
Считаю моё понижение в должности незаконным.
Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда обращаться.

Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности