14.03

Вопрос #38396
порядок переназначения на должность после реорганизации штатов

Автор:

Наталья , Город: Анапа / край Краснодарский, 14.03.2019 10:48:00

Суть вопроса:

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов

Здравствуйте.

Я занимала должность ведущего экономиста предприятия.
Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь.
Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали.
Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот.
В результате я потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно.
Считаю, что в процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а именно, нарушена процедура и умышленно скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано.
Кроме того, одновременно с уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было сделано, никаких письменных уведомлений я не получала.
По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения нет правовых объяснений.
Считаю моё понижение в должности незаконным.
Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда обращаться.

Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо