Вопрос #38207
табель на зарплату

Здравуствуйте. Сразу не уволят, но сильно постараются за опоздания, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и т.д. Создадут невозможные условия работы. Не все отношения между людьми можно регулировать законом.   

но рководительница со своими работницами уже мне создала не выносимые условия,со стороны Администрации Путина меня уже защитили, это повторное письмо я написала Путину, что нет сил покрывать и вот у меня вопрос меня могут уволить по статье, что та получила заработную плату?

За обращение в Администрацию статьи об увольнении нет. Есть другие, например, за опоздание на работу или уход раньше на одну минуту. Придумают, что вы несоответствуете занимаемой должности и уволят. Придётся вам в суд обращаться. А за то, что та получила заработную плату, должны уволить руководительницу. Это если по-хорошему. Но с неё, скорее всего, как с гуся вода. 

Да с Администрации Путина это письмо перешлют Главному врачу, но Главный врач меня защитил, когда эта Руководительница меня о клеветала вместе с своими работницами , это уже 2 раз, Вопрос но на первый раз могут мне вынести выговор или увольняют по статье, если они придумают что я несоответствую занимаемой должности, ведь она прогуляла неделю и получила заработную плату, а руководительница ее прикрыла????

Но ведь это должен решить Главный врач, если по хорошему, то руководительницу должны уволить???

По несоответствию уволить сложнее. Поэтому объявят пару выговоров и уволят. Между вам возник скакндал. Чем он закончится, трудно предугадать, а проконсультировать ещё труднее. Может вам бросить всё это и не конфликтовать. К сожалению, вероятнее всего вы окажетесь в проигрыше.  

Я не конфликтую с ними это они меня гнобят, но сейчас я периваю за то что я написала в Администрацию Путина и сообщила, о табеле и вот у меня теперь возникли эти вопросы, что она прогуляла, руководительница ее прикрыла,а та получила Заработную плату, а за табель я тоже отвечаю и ставлю свою подпись, я первый раз в такой ситуации, поэтому и спрашиваю что обычно бывает в таком случае?

Еще вопрос с этой работницы могут высчитать эти деньги с заработной платы? Или это будет решать Главный врач?Работница, которая прогуляла, ее могут уволить или она останеться безнаказанной?