10.03

Вопрос #38199
Снижение нагрузки в летний период

Автор:

Елена , Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий, 10.03.2019 13:30:37

Суть вопроса:

В соответствии с "майскими" указами президента РФ, з.п. воспитателей по ЯНАО должна быть не менее 50 000. Мне, как воспитателю, приходится работать на две ставки, чтобы получать такую з.п. (добровольна согласна работать на нагрузку, превышающую ставку) Но на летний период остается 1 дежурная группа, нагрузка меньше (1 ставка) соответственно, з.п. тоже меньше (30 000) Как в такой ситуации следовать Указу Путина В.В.? Обязан ли работодатель довести з.п. до 50 000?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.03.2019 15:32

Добрый день, нет, работодатель в Вашем случае это делать не обязан.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.