09.03
Вопрос #38172
Соглашение о компенсации.
Автор:
Наталья ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
09.03.2019 20:43:45
Суть вопроса:
Здравствуйте, вот такой вопрос:
В феврале 2019 закрылось ИП, т.к. его продали. Генеральный директор сообщил, что он не обязан выплачивать компенсацию, т.к. физические лицо, но он решил выплатить нам 2 месячный оклад, после ревизии.Увольнение по соглашению сторон. После наших вопросов о подтверждении своих слов представил нам соглашение о компенсации Т.к. предприятий у него было несколько, то я решила сходить через 2 недели к новому хозяину, который купил ООО. Мне сказали, что если я получу компенсацию, то они не смогут меня трудоустроить. Я решила, что работа дороже и сказала, что буду работать. Заявление написала 07.03.2019 о том, что с 08.03.2019 прошу принять меня на работу. По факту отработала 2 смены 08.03 и 09.03 и поняла, что работать у них я не хочу. Во- первых, изменились условия труда, стало тяжелее работать, рабочий день больше и заработная плата меньше. Другие сотрудники уходят с предприятия. Много слухов о том, что работа будет до конца месяца, а потом всех уволят. Работать я у них больше не хочу. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор, который я не подписала и попробовать получить компенсацию (даже согласна не получить зарплату за 2 отработанных дня).
В феврале 2019 закрылось ИП, т.к. его продали. Генеральный директор сообщил, что он не обязан выплачивать компенсацию, т.к. физические лицо, но он решил выплатить нам 2 месячный оклад, после ревизии.Увольнение по соглашению сторон. После наших вопросов о подтверждении своих слов представил нам соглашение о компенсации Т.к. предприятий у него было несколько, то я решила сходить через 2 недели к новому хозяину, который купил ООО. Мне сказали, что если я получу компенсацию, то они не смогут меня трудоустроить. Я решила, что работа дороже и сказала, что буду работать. Заявление написала 07.03.2019 о том, что с 08.03.2019 прошу принять меня на работу. По факту отработала 2 смены 08.03 и 09.03 и поняла, что работать у них я не хочу. Во- первых, изменились условия труда, стало тяжелее работать, рабочий день больше и заработная плата меньше. Другие сотрудники уходят с предприятия. Много слухов о том, что работа будет до конца месяца, а потом всех уволят. Работать я у них больше не хочу. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор, который я не подписала и попробовать получить компенсацию (даже согласна не получить зарплату за 2 отработанных дня).
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?