09.03
Вопрос #38172
Соглашение о компенсации.
Автор:
Наталья ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
09.03.2019 20:43:45
Суть вопроса:
Здравствуйте, вот такой вопрос:
В феврале 2019 закрылось ИП, т.к. его продали. Генеральный директор сообщил, что он не обязан выплачивать компенсацию, т.к. физические лицо, но он решил выплатить нам 2 месячный оклад, после ревизии.Увольнение по соглашению сторон. После наших вопросов о подтверждении своих слов представил нам соглашение о компенсации Т.к. предприятий у него было несколько, то я решила сходить через 2 недели к новому хозяину, который купил ООО. Мне сказали, что если я получу компенсацию, то они не смогут меня трудоустроить. Я решила, что работа дороже и сказала, что буду работать. Заявление написала 07.03.2019 о том, что с 08.03.2019 прошу принять меня на работу. По факту отработала 2 смены 08.03 и 09.03 и поняла, что работать у них я не хочу. Во- первых, изменились условия труда, стало тяжелее работать, рабочий день больше и заработная плата меньше. Другие сотрудники уходят с предприятия. Много слухов о том, что работа будет до конца месяца, а потом всех уволят. Работать я у них больше не хочу. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор, который я не подписала и попробовать получить компенсацию (даже согласна не получить зарплату за 2 отработанных дня).
В феврале 2019 закрылось ИП, т.к. его продали. Генеральный директор сообщил, что он не обязан выплачивать компенсацию, т.к. физические лицо, но он решил выплатить нам 2 месячный оклад, после ревизии.Увольнение по соглашению сторон. После наших вопросов о подтверждении своих слов представил нам соглашение о компенсации Т.к. предприятий у него было несколько, то я решила сходить через 2 недели к новому хозяину, который купил ООО. Мне сказали, что если я получу компенсацию, то они не смогут меня трудоустроить. Я решила, что работа дороже и сказала, что буду работать. Заявление написала 07.03.2019 о том, что с 08.03.2019 прошу принять меня на работу. По факту отработала 2 смены 08.03 и 09.03 и поняла, что работать у них я не хочу. Во- первых, изменились условия труда, стало тяжелее работать, рабочий день больше и заработная плата меньше. Другие сотрудники уходят с предприятия. Много слухов о том, что работа будет до конца месяца, а потом всех уволят. Работать я у них больше не хочу. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор, который я не подписала и попробовать получить компенсацию (даже согласна не получить зарплату за 2 отработанных дня).
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.