Вопрос #38084
Закрыли магазин но меня ещё не уволили. Что делать и куда приходить на работу?

Здравствуйте, Сергей Анатольевич! Исходя из представленных Вами документов, ваш работодатель услышал вашу активную позицию по защите своих трудовых прав и выбрал единственный приемлемый вариант развития событий. Документы свидетельствуют о том, что Вам предложена равноценная должность в другом подразделении работодателя в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение , расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, выходить на работу Вам необходимо в новое структурное подразделение, на должность - заместитель управляющего. При этом Вы должны осознавать, что устные угрозы о последующем увольнении неподкрепленные письменными доказательствами, такими как уведомление об увольнении и т.д. остаются ни чем более как словами на данный момент, а если Вы заинтересованы сохранить трудовые отношения, то имеете на данный момент полное право продолжать работать на новом месте с сохранением прежней должности в соответствии с предоставленными Вам работодателем документами.

В вашем случае только обращаться одновременно в прокуратуру и в суд, можно только в суд, но одновременно и прокуратура не будет лишней в плане проверок предприятия, но без суда здесь ничего не решить. Заявления по спорам об увольнении и восстановлении на работе суд принимает в течение одного месяца с момента нарушения ваших прав, в данном случае ликвидации магазина как филиала. Ходить вам на работу ни куда не надо. Судебная перспектива такая - вас востановят в должности, затем уведомят официально под роспись не задним числом о ликвидации магазина и сокращения вашей должности, возможно с предложением перевестись, от которого вы в праве отказаться, с момента нарушения ваших прав вам будут обязаны выплатить вынужденный прогул, ну а затем и соответствующие компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращения численности или штата (формулировка зависит от того как именно вы были оформлены на работу).

Здравствуйте. Магазин, который закрывается, как и все другие, является структурным подразделением ООО "НСК Холди". В ст.81 ТК РФ записано, что с случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Обратите внимание "расположенного в другой местности". Только в этом случае расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. А именно о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответственно увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В вашем случае закрывается магазин в Прокопьевске, но увольнение должно быть не в связи с ликвидации, так как организация не ликвидируется, а в связи с сокращением численности работников. Вам предлагается другой магазин также в Прокопьевске. А так как с должности заместителя управляющего вам предлагается должность охранника (обещания в будущем не в счёт), то это является переводом на другую работу, который согласно ст.72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Если вы не дадите согласия, вас уволят по сокращению численности работников со всеми положенными выплатами. Это соответствует ч.3 ст.81 ТК РФ, согласно которой увольнение по основанию, предусмотренному п.2 (сокращение численности или штата работников организации) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Но в любом случае о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Эти два месяца предупреждения вы должны приходить на работу в прежний магазин. Если его закроют и не будут вас туда пускать, то советую вам письменно известить руководство об этом. Письмо направьте заказным, второй экземпляр сохраните.

Сергей Васильевич спасибо за ответ. Но на данный момент как видно из докумекнтов а переводе меня принимают на ту же должность на зама. Но моего согласия не было. да и это прямая дорога к моему увольнению. Так как в данном магазине полный бардак а по моей ДИ я должен отвечать за всё. Так что как они и обещают ээто не составит труда. Хотя работая в компании уже более двух лет у меня не было ни когда ни одного замечания. Тоесть я не могу отказаться от перевода и обязан подписать не смотря на то что это " подпись моего прямого увольнения". Но я вель не согласен на перевод, да и о тьом что закрываемся я узнал по телефону а не из. Да и устраивался я на работу в тот магазин а не в этот который они мне предлагают.  

Значит у вас два варианта. Согласиться на перевод или уволиться по сокращению чмсленности. Если не хотите переводиться обязательно напишите предупреждение о том, что вы имеете право быть уволенным не ранее истечения двух месяцев после извещения о закрытии магазина. Затем через несколько дней идите в прокуратуру. если получите приказ об увольнении, в течение трёх месяцев обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Советую также проверить, перечислялись ли страховые взносы за вас в ПФ РФ. Можете написать мне в личные сообщения.