05.03
Вопрос #38010
Не был допущен до рабочего места из-за отсутствия пропуска.
Автор:
Роман ,
Город: Мыски / обл Кемеровская,
05.03.2019 19:09:51
Суть вопроса:
Прохожу практику на шахте.
Забыл пропуск.
На КПП меня остановила охрана и они позвонили на участок, чтобы уведомиться у начальника участка в том, что я там работаю.
Он сказал, что я не его сотрудник. Тогда я позвонил напарнику и попросил передать телефон начальнику. Но тот отказал в грубой форме.
После этого я уехал домой.
(Сразу оговорюсь: быстро доехать до дома и вернуться с пропуском я не мог, так как добираюсь до места работы на служебном автобусе от предприятия, что едет около часа. Своего транспортного средства нет, а другое туда не ездит)
Я пытаюсь найти законные основания для признания этой ситуации уважительной причиной, чтобы изложить всё в объяснительной и не быть уволенным по ст. 81.1 ТК РФ.
Считается ли отказ начальника пропустить меня разнозначным отстранению от работы по ст. 76 ТК РФ?
Забыл пропуск.
На КПП меня остановила охрана и они позвонили на участок, чтобы уведомиться у начальника участка в том, что я там работаю.
Он сказал, что я не его сотрудник. Тогда я позвонил напарнику и попросил передать телефон начальнику. Но тот отказал в грубой форме.
После этого я уехал домой.
(Сразу оговорюсь: быстро доехать до дома и вернуться с пропуском я не мог, так как добираюсь до места работы на служебном автобусе от предприятия, что едет около часа. Своего транспортного средства нет, а другое туда не ездит)
Я пытаюсь найти законные основания для признания этой ситуации уважительной причиной, чтобы изложить всё в объяснительной и не быть уволенным по ст. 81.1 ТК РФ.
Считается ли отказ начальника пропустить меня разнозначным отстранению от работы по ст. 76 ТК РФ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо