16.07
Вопрос #380
Законно ли это??
Автор:
андрей,
Город: Владимир / обл Владимирская,
16.07.2015 15:20:37
Суть вопроса:
устоился на работу в сент14года. Мой первый отпуск поставили на дек15года. Устроился официально по труд. договору. Сначала поставили на авг15. Законно ли это??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2015 12:29
Добрый день! Согласно ТК РФ вы, в первый год работы, имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Кроме того, в кодексе четко скказано, что работник в течении года обязательно должен быть в отпуске, пусть не полный, но не менее 14 дней. Опять же, судя по вопросу, у вас на предприятии имелся график отпусков, по которому вы должны были отдыхать в августе 2015 года. Если этот график был утвержден руководителем, то для того что бы его поменять, нужно согласие работника. Зайдите в отдел кадров, объясните что в вашем случае они идут на нарушение трудового Закона.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?