03.03

Вопрос #37880
Трудовые отношения с работодателем.

Автор:

Татьяна , Город: Старый Оскол / обл Белгородская, 03.03.2019 15:43:42

Суть вопроса:

Работало по трудовому договору 2,5 месяца ( испытательный срок). Далее, я отработала ещё 6 месяцев трудовая книжка находилась и находится у работодателя. На этот период ни договора, ни соглашения со мной не заключались. Заработную плату я получала ежемесячно по ведомости. Теперь работодатель решил меня уволить в один день, и предлагает мне подписать договор за ранее отработанное время. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению или на соглашение двух сторон? И на какие денежные выплаты при этом я могу претендовать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в случае, конфликта. Вы можете обратиться в суд, если работодатель проведет процедуру увольнения с нарушениями.

Вы можете записывать на аудио/видео устройства разговоры с работодателем.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( ст. 78 ТК РФ ). В соглашении должны быть написаны суммы выплаты при увольнении. ТК РФ не предусмотрена обязательная выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Другие вопросы:

#68980 22.12.2024 (23:48)

Как отложить заседание в апелляции после перехода к рассмотрению по правилам первой инстанции?

Добрый день, Как отложить заседание в апелляции после перехода к рассмотрению по правилам первой инстанции? У нас гражданское дело. В суде ошиблись: не известили стороны, подписал другой судья и другие грубые нарушения. Мы не готовы рассматривать в одном заседании все заново. Хотим отложиться. 1. Как наверняка отложить заседание в апелляции? Какие ходатайства можно подать? А так можем попробовать вызвать эксперта чтобы ответил на спорные моменты в экспертизе или монтажника по работам чтобы тот пояснил возник брак до монтажа или во время. 2. В Мосгорсуде как все происходит? Если будет пересмотр по правилам первой инстанции, то сразу приступят или назначат на другой день?
#68979 22.12.2024 (17:44)

Как стороне выступить в апелляции с краткими тезисами?

Добрый день, Как стороне выступить в апелляции с краткими тезисами? Все стороны гражданского процесса подали АЖ. Имеют ли стороны право зачитать кратко свои АЖ на заседании? Нужно ли просить об этом суд или суд сам спросит и предложит?
#68977 22.12.2024 (14:13)

ВЫШЕЛ ЛИ СУД ЗА ПРЕДЕЛЫ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СЛУЧАЕ ВОЗЛОЖЕНИЕ НА ОТВЕТЧИКА НЕЗАЯВЛЕННЫХ В ИСКЕ ТРЕБОВАНИЙ?

Добрый день, Подскажите вышел ли суд за пределы исковых требований в случае возложение на ответчика незаявленных в иске требований? Был иск по качеству автомобиля. На возврат автомобиля. Вопрос был: автомобиль соответствует договору, все ли исправно? При экспертизе эксперт обнаружил мелкие недостатки и так же отсутствие запаски и отметил что это может быть дефект эксплуатации или недокомплекта. Суд не разобрался, не обосновал и в решении обязал продавца оплатить в том числе за новую запаску. Хотя про запаску в деле ничего нет вообще. Но судья почему-то решил что запаска Точно не получена а не клиент ее выложил или действие третьих лиц. Решение было в отсутствии сторон. Устранить все недостатки найденные экспертом. Суд вышел за рамки или нет в части запаски? Истец не заявлял о запаске вообще ничего. Странно почему суд тогда По своей инициативе не возложил обяззанность на продавца поменять резину на зимнюю (зима же на дворе!), убрать чехлы и все другие доработки сделанные клиентом. 1. Подскажите вышел ли суд за пределы исковых требований в случае возложение на ответчика незаявленных в иске требований? Оплатить поставщику за новую запаску. 2. Нет ли тут нарушение принципа Диспозитивности? Суд взял на себя функция “представителя стороны” и фактически изменил исковые требования. 3. В каких случаях суд может Выйти за пределы заявленных требований? Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя; В нашем случае суд может выйти только в этом? Или суд может выйти и в другом? Обязать оплатить незаявленные дефекты, некомплект? С уважением. Постарался описать подробно.