Вопрос #37880
Трудовые отношения с работодателем.

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в случае, конфликта. Вы можете обратиться в суд, если работодатель проведет процедуру увольнения с нарушениями.

Вы можете записывать на аудио/видео устройства разговоры с работодателем.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( ст. 78 ТК РФ ). В соглашении должны быть написаны суммы выплаты при увольнении. ТК РФ не предусмотрена обязательная выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон.