01.03
Вопрос #37786
Выплата компенсаций за отпуск
Автор:
Анастасия ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
01.03.2019 18:16:33
Суть вопроса:
Здравствуйте, работала 5 месяцев и при этом не официально, могу ли я расчитывать на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск? И если пойду в трудовую инспекцию чем мне грозит не официальное трудоустройство?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.03.2019 20:26
Здравствуйте, Анастасия!
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратру района. Вам это ничем не грозит. Напротив, они будут обязаны принять меры к работодателю за нарушение трудового законодательства - приём на работу без заключения трудового договора, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск. Отсутствие трудового договора не означает, что Вы были приняты на работу.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.