05.10

Вопрос #3774
Не выдают зарплату

Автор:

Нина, Город: Омск / обл Омская, 05.10.2015 07:15:18

Суть вопроса:

Здравствуйте! Мой супруг работает вахтовым методом на Севере. Идет задержка заработной платы (еще не выплатили за июль месяц и уже прошла неделя как должны были выплатить за август). А еще прошло только две недели после 45-ти дневной вахты и уже работодатель снова вызывает на работу. Посоветуйте, как быть?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Час Суда  
05.10.2015 05:33
Если заработная плата мужу начислена, но не выплачена, то можно написать заявление в суд о выдаче судебного приказа ( ст. 122 ГПК РФ ). Приказное производство - это упрощенная форма судебной защиты, без вызова в суд сторон по делу. Судебный приказ выносится в течение 5 дней с момента поступления заявления в суд. На основании судебного приказа муж сможет в кратчайшие сроки получить через службу судебных приставов начисленную, но не выплаченную заработную плату. Если заработная плата не начислена, то необходимо написать в суд исковое заявление. Также, за невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ .
05.10.2015 07:21
Здравствуйте, пока организация на карточку сотрудника не зачислит все причитающиеся согласно договору суммы, даже не планировать поездку для следующей долговой и кабальной вахты! Эти случаи не уникальные. Если организация позволяет такое нарушение прав сотрудника, не стоит им верить и надеяться на нормальное отношение и нормальные выплаты. Утром - деньги, вечером - вахта!

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?