27.02
Вопрос #37680
можно ли с магазина взыскать моральный ущерб?
Автор:
Динис ,
Город: Видное / обл Московская,
27.02.2019 22:23:50
Суть вопроса:
здравствуйте ситуация в следующем мне 37лет и я не работал официально. из за проблем с документами. когда я собрал все документы необходимые для трудоустройства меня не уда не брали из за трудовой книжки.и ссылаясь на стаж и возраст. и спустя долгих поисков и вечных отказов мне удалось найти работу.но проработав 10 дней я сделал замечания руководителю.и меня сразу уволили. и при этом даже не выплатили мне заработанную плату. я написал заявления в службу безопасности этой организации и в офисы с просьбой разобраться.но ответ мне та не прислали. так вот я теперь не могу устроится на работу боюсь что мне сного не заплатят. так вот вопрос могу ли я взыскать моральную компенсацию.за фобию которая у меня появилась в результате не справедливого увольнения.??? и если вас я заинтересовал то у меня будет еще громкое дело.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.