27.02
Вопрос #37673
Увольнение с работы.
Автор:
Руслан ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
27.02.2019 18:59:02
Суть вопроса:
Мне полных 55 лет, я работаю на МК " Дружба Народов" начальником ремонтно-строительного отдела , два дня назад (25.02.19г.) мне гл. инженер предложил написать заявление об увольнении из-за проведения оптимизации в тех.службе (новое название сокращения) , я увольняться не собирался. Сегодня ( 27.02.19г.) от гл. инженера поступило предложение об увольнении по соглашению сторон, с небольшой ноткой угрозы, предложения об альтернативной работе не поступило. Отдел кадров в этих переговорах вообще не участвует, как мне поступать в данной ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2019 20:28
Здравствуйте, Руслан! Если Вы увольняться не намерены - не обращайте внимание на "нотки угрозы"! Если работодатель по какой-либо причине намерен расторгнуть с Вами трудовой договор, то он обязан соблюсти определенную процедуру - самый первый документ, который Вы увидите - уведомление об увольнении с указанием причины расторжения трудового договора. В случае своего несогласия с уведомлением необходимо будет предпринимать иные действия в зависимости от обстоятельств. В случае необходимости - звоните, пишите, практикую в Симферополе и по Крыму.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?