27.02
Вопрос #37671
Имеет ли право работодатель во время больничного по причине нетрудоспособности проставлять рабочие смены?
Автор:
Людмила ,
Город: Тула / обл Тульская,
27.02.2019 18:26:33
Суть вопроса:
Добрый вечер! С 5 декабря 2018 г я была на больничном в стационаре по причине оперативного вмешательства.16 декабря я была выписана из стационара и переведена на амбулаторное лечение. Заведующая была об этом уведомлена, так как неоднократно связывалась со мной по телефону. 12 января меня выписали и я сразу ушла в очередной отпуск. 3 февраля я вышла на работу из отпуска. 27 февраля нам раздали квитки на зарплату.И что я увидела?!Минус 7.300 руб за декабрь.Заведующая мне объяснила, что в конце декабря она мне проставила 6 рабочих смен, так как с бухгалтером боялись, что я выйду в конце месяца на работу. Зачем? Ведь я ее предупреждала, что не выйду и у меня больничный лист. А получала ли я эти оплаченные смены или нет, я не знаю. Мне было тогда не до этого. И в квитке было все в одной куче- и смены, и больничный, и отпуск-не возможно было разобраться. Скажите, каким Законом руководствовалась заведующая, проставляя мне смены во время моей нетрудоспособности и в какой орган нужно обратиться за разбирательством, так как это уже повторяется неоднократно? И какую выгоду имеют из этого вышеперечисленные лица?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?