26.02

Вопрос #37551
Больничный лист и отпуск

Автор:

Елена , Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский, 26.02.2019 05:37:14
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! я сейчас на больничном. До больничного не успела написать заявление в отпуск.Вопрос является ли нарушением больничного листа,если я во время нахождения на больничном листе,сходила на работу и написала заявление на отпуск? Спасибо!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Тохтамишян Александр Федорович  
26.02.2019 08:32

Доброе утро. В первую очередь хотелось бы сказать, что одновременно быть и на больничном и в отпуске вы не можете. Отпуск может начаться с первого дня выхода на работу после закрытия больничного листа. 

Нарушение режима больничного листа – это отступление от назначенных врачом рекомендаций по лечению.

Чаще всего это выражается следующими действиями больного:

  • преждевременный выход на работу;
  • игнорирование предписанных врачом указаний и назначений;
  • неявка на назначенные обследования;
  • покидание дневного или ночного стационара без ведома лечащего врача;
  • отсутствие на назначенном амбулаторном приёме;
  • отказ или неполное соблюдение мер реабилитационной терапии;
  • обращение к сторонним специалистам без постановки в известность лечащего доктора.

Будет ли это нарушением, зависит от того каких рекомендаций врача вам надо придерживаться и тяжести заболевания. Если вы лечитесь в стационаре и вы покинули место, то будет, а если у вас простуда и нет жестких требований по режиму, то нет. И ещё, если вы не пришли на приём или ушли самовольно из больницы, то врач конечно будет знать, а если вы лечитесь дома и просто съездили на работу для написания заявления, врач может и не узнать об этом. 

Ответить
Пользователь: Елена  
26.02.2019 08:35

Спасибо!

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 2
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы