26.02
Вопрос #37550
Могут ли уволить если нет соответствующего образования?
Автор:
Елена ,
Город: Томск / обл Томская,
26.02.2019 05:30:37
Суть вопроса:
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на мой вопрос! В октября 2018 г. я устроилась на бессрочному трудовому договору в лесхоз на должность инженер по лесопользованию (не имея соответствующего образования). В февраля 2019 г. уведомляют организацию о том, что будет массовое сокращение (реорганизация), однако мою должность не сокращают. Новый отдел кадров в устной форме мне сообщил, о том что т.к. у меня нет соответствующего образования я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать я его не согласись, но они пригрозили, что уволят и без заявления об увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.Как мне поступить? Имеют ли они на это право?Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.