25.02
Вопрос #37502
Запрет на пронос сахара
Автор:
Ольга Швецова ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
25.02.2019 10:06:07
Суть вопроса:
Работаю на молочном заводе в творожном цеху. Вход на территорию завода по пропускам через КПП. СотрудникамиКПП на входе-выходе мы показываем сумки/пакеты в открытом виде. С недавнего времени сотрудники КПП стали осматривать сумки на наличие сахара песка. На тех, у кого он есть, сказали будут писать докладные, и, как следствие, отсюда вытекает лишение премии.
Объясняют они это тем, что на заводе, пусть и не в нашем цеху, есть сахар песок. А значит, тот сахар, что мы носим с собой к чаю, мы не из дома несём, а воруем с завода.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли писать на нас докладную за наличие сахара песка. Как вариант, нам предложили носить рафинад. Но он дорогой, мы не можем себе этого позволить. Все производственные помещения оснащены видеокамерами, вполне возможно отследить, что я в свою баночку из под сахара ничего во время смены не насыпаю.
Ольга Швецова, рп. Переяславка
Объясняют они это тем, что на заводе, пусть и не в нашем цеху, есть сахар песок. А значит, тот сахар, что мы носим с собой к чаю, мы не из дома несём, а воруем с завода.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли писать на нас докладную за наличие сахара песка. Как вариант, нам предложили носить рафинад. Но он дорогой, мы не можем себе этого позволить. Все производственные помещения оснащены видеокамерами, вполне возможно отследить, что я в свою баночку из под сахара ничего во время смены не насыпаю.
Ольга Швецова, рп. Переяславка
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?