24.02
Вопрос #37455
работодатель отказывается платить
Автор:
Nataliya ,
Город: Кропоткин / край Краснодарский,
24.02.2019 13:24:45
Суть вопроса:
Здравствуйте. В октябре 2017г была оформлена на 05 ставки (6000р) в магазин, а примерно через месяц на 0.25 ставки (2800р) на алкоголь. Но зп получала только 6000р от магазина. в октябре 2018г работодатель узнал, что я беременна и уволил меня со ставки 0.25. В связи с чем у меня 2 вопроса: 1. могу ли я потребовать невыплаченные за год работы на ставке 0.25 деньги? 2. могу ли я привлечь к ответственности за то, что меня уволили? и как?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.02.2019 15:13
Здравствуйте, Наталья!
По обалованию действий работодателя Вы пропустили все предусмотренные сроки. Но, тем не менее, обратитесь с заявлением в прокуратуру района и попросите наказать работодателя за незаконное увольнение и помочь в выплате причинитающихся Вам доплат.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.