23.02
Вопрос #37388
Является ли нарушением фиктивное устройство на работу
Автор:
Анна ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
23.02.2019 07:03:33
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста является ли серьезным нарушением фиктивное устройство на работу? Если один человек устроен а по факту работает другой. Работа без материальной ответственности, разъездного характера. А точнее разнос повесток с предприятия гражданам
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.02.2019 09:06
Здравствуйте! Данные обстоятельства могут повлечь административную ответственность для этого работодателя. Плюс могут быть претензии от граждан в случае неверного выполнения фактическим работником своих обязанностей. Последует обращение гражданина за защитой своих нарушенных прав, тогда работодателю и придется нести полную ответственность за допуск к выполнению трудовых функций постороннего лица. И это лицо потом может заявить о признании фактических отношений трудовыми. Для работодателя это будет очень накладно.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности