20.02
Вопрос #37254
Оплата больничного листа при производственной травме
Автор:
Павел ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
20.02.2019 17:21:57
Суть вопроса:
Добрый день!
Меня зовут Павел, я 12.10.2018 года устроился работать на завод. До этого работал неофициально.
Проработав 3 месяца, а именно 12.01.2019 года получил тяжелую производственную травму, подскользнувшись на нечищеных порожках предприятия, упал и сломал 3 позвонка.
Первый мой больничный был с периода 13.01 по 25.01.2019г. мне работодатель его оплатил исходя из МРОТ, при этом моя средняя з/п была 45000 руб. Объяснил он это тем, что у меня нет стажа в 2018 году и он не может просчитать среднюю з/п.
Вопрос, могу ли я законно получить 100% больничный?
Меня зовут Павел, я 12.10.2018 года устроился работать на завод. До этого работал неофициально.
Проработав 3 месяца, а именно 12.01.2019 года получил тяжелую производственную травму, подскользнувшись на нечищеных порожках предприятия, упал и сломал 3 позвонка.
Первый мой больничный был с периода 13.01 по 25.01.2019г. мне работодатель его оплатил исходя из МРОТ, при этом моя средняя з/п была 45000 руб. Объяснил он это тем, что у меня нет стажа в 2018 году и он не может просчитать среднюю з/п.
Вопрос, могу ли я законно получить 100% больничный?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2019 09:32
Задайте Ваш вопрос здесь
https://онлайнинспекция.рф/
Получите официальный ответ и сможете его использовать
21.02.2019 09:57
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим первым ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет