Вопрос #37203
Субъординация сотрудника в нерабочее время
Автор:
Суть вопроса:
Возник такой вопрос имеют ли право назначать штраф за субъординацию в мое нерабочее время? Суть вопроса: начальство потребовало выполнение вопроса в мое не рабочее время на что был ответ в немного грубой форме на то что это мое личное время для отдыха и я хочу отдохнуть а выполнить данный вопрос в рабочее время.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе ( ст. 99 ТК РФ ).
В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.
С письменного согласия работника
Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
Если невыполнение работ парализует работу компании.
Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов
Без согласия работника
Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.
Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.
При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор . Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.