Вопрос #37088
можно ли удержать с работника деньги при заключение договора об отработки после обучения
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Согласно ст.198 ТК РФ ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому договору, поэтому логично, что согласно п.4.1 его действие прекращается одновременно с основным договором. Однако, данный пункт не освобождает Вас от обязанности возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин – это прямо следует из п.2.3.4.3(т.е. в последний день работы, который и является днем увольнения, Вы должны эти затраты возместить). Кроме того, эта обязанность вытекает и из прямого указания закона - согласно ст.249 Трудового кодекса «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».
В Вашей ситуации попробуйте найти уважительную причину для увольнения по собственному желанию.
