15.02
Вопрос #36957
Можно ли увольняться, находясь на больничном?
Автор:
Анастасия ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
15.02.2019 13:49:50
Суть вопроса:
Добрый день. У меня такая проблема, отработала 3 дня участковым врачом, потом заболела, ушла на больничный. Лечащий врач посоветовал сменить работу из-за хронической патологии, которая будет постоянно обостряться на такой работе и составлять опасность для пациентов. Пришла увольняться к заведующей поликлиники, мне отказали, пока не выйду с больничного, хотя читала, что уволиться можно во время нахождения на больничном и отработка 2 недель будет в него входить. Так ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2019 15:38
Здравствуйте! Не предусмотрено законом ни какой отработки. У работников существует обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели. Заявление об увольнении работник вправе подать, в том числе и во время отпуска или находения на больничном. Отрабатывать по выходу с больничного не вправе вас обязать.
15.02.2019 18:43
Здравствуйте, Анастасия!
Вы можете подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и находясь "на больничном". Через 14 календарных дней Вас обязаны уволить. При этом листок нетрудоспособности Вам обязаны оплатить за весь период, включая те дни, которые будете находиться "на больничном" после увольнения (но в пределах 30 календарных дней).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?