14.02

Вопрос #36929
Спец оценка рабочего места в медицине

Автор:

Пономаренко Ирина Германовна , Город: Вологда / обл Вологодская, 14.02.2019 21:53:57

Суть вопроса:

Моя специальность помощник врача эпидемиолога, стаж работы 45 лет. Всегда по моей специальности существовала доплата за вредность 15%, присутствовал биологический фактор - работа в очагах инфекционных заболеваний. Сейчас всё меняется, на работе готовится проведение спец.оценки. Предусмотрена ли вредность по моей специальности и какой отпуск? (по новым документам спец.оценки). Спасибо заранее!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

На Ваш вопрос ответить не представляется возможным, поскольку проведение спец.оценки только готовится, а каков ее результат - неизвестно. Документа спец.оценки Вы не предоставили. 

16.02.2019 15:26

Нам уже сазали, что всю вредность уберут, это правильно?

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.