14.02
Вопрос #36914
Уменьшение выплат по вредности и скоращение количества дней оплачиваемого отпуска
Автор:
Игорь Юрьевич ,
Город: Ухта / Респ Коми,
14.02.2019 17:27:28
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я, работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении анестезиолгии и реаниматологии государственного бюджетного учреждения РФ. В октябре 2018 в нащем учреждении была проведена аттестация рабочих мест, по результатом которой работодатель существенно изменил выплаты по вредности и сократил количество дней оплачиваемого отпуска. С результатами комиссии, проводивщей аттестацию, я не согласен. Изменения в трудовых отношениях, принятые работодателем, были внесены в коллективный трудовой договор в конце декабря 2018 года и приняты коллективом учреждения. На основании этого работодатель вносит дополнительные изменения в трудовой договор с существенным уменьшением выплат за вредность и сокращением оплачиваемого отпуска за вредность по данной специальности.
Вопрос: правомочны ли действия работодателя и на основании каких нормотивных актов возможно оспорить, в судебном порядке, данное решение работодателя?
Вопрос: правомочны ли действия работодателя и на основании каких нормотивных актов возможно оспорить, в судебном порядке, данное решение работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо