16.07
Вопрос #369
положен мне дополнительный отпуск 30 дней или нет?
Автор:
Анатолий,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
16.07.2015 12:00:50
Суть вопроса:
мне 42 г. служу в ОВД с 1994г прапорщик. в 2015 г хочу уйти на пенсию. положен мне дополнительный отпуск 30 дней или нет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2015 09:13
Здравия желаю! Вопросы отпусков и вообще прохождения службы в ОВД регулируется Федеральным Законом "О службе в Органах внутренних дел РФ". В ОВД предусмотрено 5 видов отпусков основной, дополнительный, каникулярный, по семейнвм обстоятельства, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (после школы МВД). Предусмотрены и другие виды отпусков. В вашем случае, если стаж 20 лет и больше, то в любой год из последних трех, до достижения вами до 45 лет (предельный возраст), предоставляется, по желанию, отпуск по семейным обстоятельствам до 30 календарных дней. То есть 20 лет стаж есть, можете получить дополнительный отпуск.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.