13.02
Вопрос #36838
Помогите решить проблему
Автор:
Виктор ,
Город: Владивосток / край Приморский,
13.02.2019 14:10:48
Суть вопроса:
Здравствуйте!
1. Имеет ли право работодатель, лишить определенного процента с окладной части заработной платы?
2. Является ли, основанием не выполнение плана, задерживать сотрудников после рабочего дня, если рабочий день нормированный с 9:00 до 18:00
1. Имеет ли право работодатель, лишить определенного процента с окладной части заработной платы?
2. Является ли, основанием не выполнение плана, задерживать сотрудников после рабочего дня, если рабочий день нормированный с 9:00 до 18:00
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.02.2019 13:22
Здравствуйте, Виктор!
Окладная часть ни при каких обстоятельствах не подлежит уменьшению.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы на день фактической её выплаты, компенсации морального вреда.
15.02.2019 05:07
Пожалуйста, позвоните +7(914) 728-37-30 мы проконсультируем Вас бесплатно, поможем в решении Ваше проблемы. С уважением, ООО "АВеллум"
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?