13.02
Вопрос #36838
Помогите решить проблему
Автор:
Виктор ,
Город: Владивосток / край Приморский,
13.02.2019 14:10:48
Суть вопроса:
Здравствуйте!
1. Имеет ли право работодатель, лишить определенного процента с окладной части заработной платы?
2. Является ли, основанием не выполнение плана, задерживать сотрудников после рабочего дня, если рабочий день нормированный с 9:00 до 18:00
1. Имеет ли право работодатель, лишить определенного процента с окладной части заработной платы?
2. Является ли, основанием не выполнение плана, задерживать сотрудников после рабочего дня, если рабочий день нормированный с 9:00 до 18:00
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.02.2019 13:22
Здравствуйте, Виктор!
Окладная часть ни при каких обстоятельствах не подлежит уменьшению.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы на день фактической её выплаты, компенсации морального вреда.
15.02.2019 05:07
Пожалуйста, позвоните +7(914) 728-37-30 мы проконсультируем Вас бесплатно, поможем в решении Ваше проблемы. С уважением, ООО "АВеллум"
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили